Дошкільної і спеціальної освіти
Факультет педагогічної освіти

У перший день навчального візиту українські команди обговорили систему підтримки психічного здоров’я в університетах, а також Програму лідерства для викладачів Тартуського університету, започатковану у 2020 році. Ця сесія органічно поєднується з Моделлю підтримки для надавачів допомоги, яку в січні представили доктор філософії Філ Ланґер і Кармен Шер (IPU) під час Зимової школи проєкту BURN. Цей підхід є гнучким і адаптивним до зростаючої складності університетського середовища, що включає викладання, науку та управління проєктами.

Слайд3

Навчальний день розпочався з моніторингової презентації результатів опитування працівників щодо задоволеності умовами праці за десятьма параметрами. Аналіз результатів проводився з урахуванням гендерного аспекту та посадових рівнів. Такий підхід є частиною стратегії на основі даних, яка орієнтована на реформування політик — як через вертикальні системні зміни, так і завдяки горизонтальній участі всіх членів університетської спільноти.

Слайд4

З 2020 року в межах Програми лідерства було сформовано десять окремих груп лідерів. Один із ключових висновків аналізу — найвищий рівень навантаження припадає на викладачів, які поєднують наукову і педагогічну діяльність. Відтак, ця група має залишатися у фокусі систем підтримки.

Другий компонент програми передбачає роботу фокус-груп факультету під керівництвом спеціалістів з психічного здоров’я. Групи обговорюють розподіл навантаження і розв’язання проблем відповідно до моделі професійних вимог і ресурсів (Job Demands-Resources Model — Bakker & Demerouti; Schaufeli, 2017).

Слайд5

Третій компонент — курси підвищення кваліфікації для працівників університету (обов’язкові та факультативні). Тематика — від методики викладання до основ рівного ставлення. Лише у 2024 році у таких програмах взяли участь 6 500 осіб (включно з членами родин працівників).

Четвертий компонент — нова програма індивідуального коучингу для управлінців, запущена у грудні 2024 року. Вона спрямована на розвиток лідерських компетентностей, удосконалення командної взаємодії та досягнення стратегічних цілей. Загалом 24 керівники обрали особистого коуча з-поміж фахівців по всій Естонії. Кожного коуча було відібрано на конкурсній основі, і їм передбачено гонорар.

BURN

BURN project | Группы | LinkedIn

30704
Календар подій
Останні статті
Популярне на сайті
Афіша
Липень 2025
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31